中国超帅年轻小鲜肉自慰,国产精品原创巨作av女教师,亚洲AV无码AV在线影院,国产激情无码一区二区三区

2月24日下午，市國(guó)資委召開(kāi)監(jiān)管企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理工作座談會(huì)，進(jìn)一步推進(jìn)全員績(jī)效考核，完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，激發(fā)廣大干部員工活力。

會(huì)上，各企業(yè)交流了績(jī)效考核工作情況，對(duì)各級(jí)子企業(yè)2021年度考核結(jié)果進(jìn)行了分析，總結(jié)了全員績(jī)效考核的工作成效以及存在問(wèn)題，提出了2022年的工作構(gòu)想。

委評(píng)價(jià)分配處強(qiáng)調(diào)了國(guó)企改革三年行動(dòng)的相關(guān)工作要求，闡述了深化績(jī)效考核與薪酬管理改革的重要性，對(duì)突出問(wèn)題進(jìn)行了梳理和分析，對(duì)有關(guān)政策進(jìn)行了解讀，并對(duì)2022年工資總額預(yù)算工作進(jìn)行了布置。

會(huì)議指出，績(jī)效考核就是企業(yè)管理，績(jī)效管理不到位就是企業(yè)管理不到位，要著力解決“不愿考、不敢考、不會(huì)考”的問(wèn)題，著力解決結(jié)果運(yùn)用剛性不足的問(wèn)題，深化全員參與、全員考核、不搞特例。

會(huì)議要求，一是要不斷修訂完善績(jī)效考核與薪酬管理相關(guān)制度，做好部門(mén)聯(lián)動(dòng)；二是要把握好績(jī)效考核的“三大環(huán)節(jié)”，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向；三是要進(jìn)一步做好“后半篇”文章，剛性運(yùn)用結(jié)果，實(shí)現(xiàn)干部能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出。

相關(guān)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理部門(mén)負(fù)責(zé)人共30余人參加會(huì)議。